Wat nou personeelstekort?
Jack Stuifbergen – Breedweer Facilitaire Diensten
Jack Stuifbergen is geen doorsnee ondernemer. Met zijn bedrijf, Breedweer, behoort hij tot de top 10% van meest sociale bedrijven in Nederland. Bij Breedweer bestaat maar liefst 30% van het personeel uit mensen uit kwetsbare doelgroepen. Voor Jack is dit geen liefdadigheid, maar pure winst voor iedereen.
Het begon allemaal in 2009, toen Jack wajonger Linda als schoonmaakster in dienst nam. Linda had tot dan toe overal naast het net gevist, maar bij Breedweer vond ze haar plek. Jack zag haar opbloeien en wist: hier moet ik iets mee doen. En zo werd de Breedweer Academy geboren, waar medewerkers worden getraind en opgeleid. Schoonmaak werd het perfecte middel om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een nieuwe kans te geven. En zo ontstond een prachtig nieuw businessmodel.
“Niet lullen maar poetsen impact maken”
Jack Stuifbergen
Rodney van den Hengel – Heilige Boontjes
Wat krijg je als een agent en een ouwe boef samen besluiten om jonge ex-gedetineerden een tweede kans te geven? Heilige Boontjes! Rodney en zijn team leiden deze jongeren op voor banen in de horeca. Terwijl veel bedrijven deze jongeren afschrijven, ziet Rodney juist potentie.
Binnen vijf maanden worden de jongeren klaargestoomd voor de arbeidsmarkt. En hoe? Door hen te leren koffie branden, schenken en serveren. Dit unieke concept biedt niet alleen een tweede kans, maar ook de nodige skills en discipline voor succes in de horeca. Rodney’s aanpak laat zien dat iedereen, met de juiste steun, een waardevolle bijdrage kan leveren aan de maatschappij.
De meeste mensen zien deze jongeren als kansloos, wij als kansrijk.
Rodney van den Hengel
Sandra Ballij – Ctalents
Sandra is de kracht achter Ctalents, een organisatie die strijdt voor een eerlijke arbeidsmarkt voor mensen met een visuele en/of auditieve beperking. Bij Ctalents geloven ze in gelijke kansen en het doorbreken van barrières waar sensorisch talent vaak tegenaan loopt.
Het ambitieuze doel van Ctalents? Het werkloosheidspercentage van mensen die blind, slechtziend, doof of slechthorend zijn, verlagen van 70% naar 20%. Sandra en haar team bieden coaching, training en begeleiding, zodat deze talenten hun plek kunnen vinden op de arbeidsmarkt. Dankzij bedrijven zoals Ctalents krijgen mensen met een sensorische beperking eindelijk de kans om hun potentieel volledig te benutten.
Ik vond het vooral angstaanjagend dat ik niet meer gezien en gehoord werd om wat ik nog wel kon.
Sandra Ballij
Changemakers 2024
Ben jij net zo geïnspireerd door de verhalen van deze ondernemers als wij? Ontmoet Jack, Rodney, Sandra en vele andere changemakers op ons jaarevent Changemakers 2024. Het is dé perfecte plek om te leren, te netwerken en je te laten inspireren door mensen die echt het verschil maken.
